Государственной инспекции труда

                                                          15 февраля 2016 года 10:00     №11

Готовность к проверке в 2016 Гос.Инспекции Труда на 100% по вопросам охраны труда (с изменениями КОАП и №426-ФЗ).Новая СОУТ. Штрафы до 500 000 с 01.01.2015.

 1.     Закон  № 426-ФЗ от 28.12.2013 о СОУТ.  Нарушение работодателем требований к СОУТ: допуск к работе без проведения обучения работника и проверки знаний им требований ОТ, без проведения медосмотров, необеспечение работников СИЗ  (ст. 5.27–1 КоАП РФ). Вступают в силу с 01.01.2015 новые составы правонарушений, в связи с чем формула «1 проверка=1 штраф» сменяется формулой «1 проверка=несколько штрафов» из-за неразрывной связи нарушений. Дополнения к Кодексу об административных правонарушениях от 23.12.2013. Увеличение штрафов до 500 000 руб.

2.     Гос. контроль и надзор за соблюдением законодательства об ОТ. Организация управления ОТ.

3.      Организация управления охраной труда на предприятии. Служба ОТ. Порядок разработки и утверждения правил и инструкций по ОТ. Виды и порядок проведения инструктажа но охране труда.

4.      Основные вредные произв-ые факторы условий труда. СОУТ. Документация.

5.      Требования безопасности по содержанию предприятий и при производстве работ.  Организация безопасной эксплуатации зданий. Обеспечение безопасности складирования материальных ценностей.

6.      Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Оформление.

7.      Нормативно-правовые документы ОТ. Санитарные правила.Проверки на соответствие требованиям ОТ

8.      Документы, необходимые для предъявления инспекторам при проведении проверок (приказы, нормативные документы и др.) Отчетные формы, составляемые для вышестоящих организаций.

9.      Объем средств, которые должны быть выделены на охрану груда и на что они должны расходоваться.

10.  Типичные нарушения по охране труда. Ответственные лица. Штрафные санкции.

11.  Раздадим вновь принятые обязательные инструкции. Предоставим Всё ! на ДИСКе.

12.  Вы сможете приобрести журналы и др. по охране труда (мин. 8 журналов на организацию)

 

25 февраля 2016 10:00 №12

Готовность к проверке ГИТ на 100% по кадровым вопросам. Делопроизводство. Как правильно вести кадровую документацию.

 

       ИВАНОВА Л.К. – государственный инспектор труда в о., замещавший должность правового инспектора труда в классном чине «Референт гражданской государственной службы 1 класса», г.Н.Новгород и Ниж. обл.

  1. 1.      Практика кадрового делопроизводства. Типичные ошибки. Изменения ТК РФ и КОАП. Локальные нормативные акты, предусмотренные действующим законодательством и документы, носящие рекомендательный характер. Реквизиты документов и правила их оформления. Приказы по основной деятельности по личному составу, сроки их хранения.  Книги учета: обязательные и рекомендуемые. Правила внутреннего трудового распорядка. Нарушения порядка работы с трудовыми книжками и вкладышами в них. Выдача оригинала на руки с 01.01.2015. Перечень основных документов отдела кадров (л.формы, Т-2, график отпусков, штатное расписание и т.д.), порядок заполнения.
  2. 2.      Как подготовиться к проверке Гос.Инспекции Труда и что делать по её результатам.Права и обязанности Работодателя, гос. инспектора. Нюансы при оформлении документов для проведения документарной проверки. Практические советы: какие документы представлять по запросу инспектора и в каком виде, на что обратить внимание при подписании документов. Инспекционная практика по 2015.Новый порядок привлечения к ответственности работодателя и иных должностных лиц. Ответственность по УК РФ (ст. 145.1., ст.143 и др.). Ответственность по КОАП РФ. Новые сроки давности и уплаты штрафа.Выдается ДИСК с документами. В наличии обязательные журналы, Т-2, СИЗ, КоАП, новый ТК РФ… 

26 февраля 2016 10:00 №13

Что проверяет ГИТ в сфере трудового законодатедбства. Нарушения. Трудовые отношения - новое 2016 и сложное. 

РОДИНА О.П.  – начальник отдела правового надзора Государственной инспекции труда в Нижегородской обл.

 1. Изменения в регулировании трудовых отношений. Актуальные вопросы.Новое в регулировании приема на работу. Нормы о недопущении дискриминации в информации о вакансиях,  проверка кандидата: на наличие дисквалификации, на коррупционнсть.

2. СОУТ и связанные с ней изменения: новые обязательные условия ТД . Типичные нарушения в ТД. Сложные случаи заключения и прекращения ТД. Допуск работника к труду без оформления ТД: последствия, оплата. Реформирование системы гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными условиями труда. Денежная компенсация «вредникам» взамен ежегодного дополн. отпуска.

3.      Типичные ошибки работодателя в сфере оплаты труда и их последствия. Новые выходные пособия руководителей- ограничения, условия выплаты. Закон о запрете заемного труда. Новое в заключении гражданско-правовых договоров. Новое в судебной практике по спорам, связанным с увольнением за виновные действия.  Особенности прекращения ТД по соглашению сторон, по собственному желанию. Увольнения работников по сложным основаниям. Правильные формулировки увольнений. Новое в регулировании труда отдельных категорий работников. Материальная ответственность.

4.      Типичные нарушения, выявляемые при проверках (прием на работу, ТД, оплата труда, отпуска, режим рабочего времени, сокращение штатов, дисциплинарное взыскание). Ужесточение ответственности работодателя и кадровых работников за нарушение законодательства(№35-ФЗ,ст.143 УК РФ,№162-ФЗ, ст.5.27 КоАП РФ, ст.67.1 ТК РФ). Новые нормы с 01.01.2015. Защита работодателем своих прав (новая редакция ст. 181.1 ТК РФ). 

Тел. 422-42-54